OR en functiewaarderings- en beoordelingssystemen

Auteur: Jan Aalbers Prijs: € 26.00 * Bestelling direct via managementboek.nl * Of klik hier voor meer info

Functiewaardering, beoordeling en beloning zijn belangrijke instrumenten binnen het personeelsbeleid. Organisaties die over goede systemen beschikken, hebben een basis gelegd voor andere facetten van het sociaal beleid. Systemen kunnen worden toegepast voor werving en selectie, loopbaanbegeleiding, employability en opleidingsbeleid. Niet voor niets geeft de Wet op de ondernemingsraden maximale invloed op de ondernemingsraden maximale invloed aan ondernemingsraden bij het invoeren en wijzigen van deze systemen. De vakliteratuur over deze onderwerpen is vaak weinig toegankelijk voor leden van de ondernemingsraad. In dit boek wordt een overzicht gegeven van de systemen voor functiewaardering, beoordeling en beloning. Naast de voor- en nadelen van de verschillende systemen wordt ook aandacht geschonken aan de ontwikkeling en invoering ervan. Elk hoofdstuk wordt afgesloten met de rol van de ondernemingsraad en de wijze waarop invloed uitgeoefend kan worden. Het boek is zodanig geschreven dat de hoofdstukken ook afzonderlijk gelezen kunnen worden. Door het eenvoudige taalgebruik en de toelichtingen aan de hand van praktijkvoorbeelden is het een handig naslagwerkje voor ondernemingsraadsleden die zich snel boven staande materie eigen willen maken.

Meer boeken over Beoordelen

Actuele boeken over Beoordelen

Kwestie van kijken
Subjectief oordelen is een natuurlijke neiging van de mens: wij meten met meerdere maten, zien alleen wat we verwachten te zien en passen - onbewust - selectiecriteria flexibel aan.
 

De STAR-methode
Medewerkers onthullen met hun gedrag veel van wie ze zijn, wat ze kunnen en hoe ze werken.
 

Ik kijk dwars door je heen
Het beoordelen van mensen is niet alleen het exclusieve terrein van psychologen.
 

Het enneagramspel
Wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten en waarom doe ik wat ik doe? Het vinden van uw eigen antwoorden op deze vragen is het primaire doel van dit enneagramspel.
 

Beoordelen: functioneert dat?
Maar liefst tachtig procent van de organisaties voert functionerings- en beoordelingsgesprekken.