Alle boeken over Beoordelen

Kwestie van kijken
Subjectief oordelen is een natuurlijke neiging van de mens: wij meten met meerdere maten, zien alleen wat we verwachten te zien en passen - onbewust - selectiecriteria flexibel aan.
 

Ik kijk dwars door je heen
Het beoordelen van mensen is niet alleen het exclusieve terrein van psychologen.
 

Het enneagramspel
Wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten en waarom doe ik wat ik doe? Het vinden van uw eigen antwoorden op deze vragen is het primaire doel van dit enneagramspel.
 

Beoordelen: functioneert dat?
Maar liefst tachtig procent van de organisaties voert functionerings- en beoordelingsgesprekken.
 

De STAR-methode
Medewerkers onthullen met hun gedrag veel van wie ze zijn, wat ze kunnen en hoe ze werken.
 

Beoordelingsgesprekken
Er zijn veel motieven om beoordelingsgesprekken te voeren.
 

Succeeding at Assessment Centres for Dummies
Het wordt steeds gangbaarder voor organisaties om beoordelings- of assessmentcentra als deel van hun recruitment te gebruiken.
 

Evalueren
Evalueren geeft een methodologische basis voor empirisch evaluatieonderzoek.
 

Resultaatgericht beoordelen
De auteurs geven in dit boek een oorspronkelijke visie op beoordelen als managementinstrument.
 

OR en functiewaarderings- en beoordelingssystemen
Functiewaardering, beoordeling en beloning zijn belangrijke instrumenten binnen het personeelsbeleid.
 

Handboek Assessment
Het hoger onderwijs maakt momenteel een radicale omwenteling door, waarbij de focus verlegd wordt van kennisverwerving (en -toetsing) naar het verwerven van beroepscompetenties.
 

Gesprekstechniek
Uniek handboek voor het verwerven van communicatieve vaardigheden.
 

Zuiver oordelen
Het boek 'Zuiver oordelen' geeft een overzicht van de valkuilen die we tegenkomen als we mensen beoordelen.
 

Het enneagramspel
Wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten en waarom doe ik wat ik doe? Het vinden van uw eigen antwoorden op deze vragen is het primaire doel van dit enneagramspel.
 

De STAR-methode
Medewerkers onthullen met hun gedrag veel van wie ze zijn, wat ze kunnen en hoe ze werken.